2014 글로벌창업대전 강연 2014.01.10

오늘 2014 글로벌 창업대전에 다녀왔습니다.

글로벌 창업대전 중에 Wix.com의 공동설립자 및 CTO인 Giora Kaplan의 강연, Google 황성현 인사총괄의 강연을 녹음하였습니다. 홀이 워낙에 넓어서 음량이 작아 급하게 받은 프로그램으로 다소 수정을 가하였으나 다소 음질이 좋지 않습니다. 그래도 듣는데 별문제 없는 것 같습니다.

1. Wix.com의 공동설립자 및 CTO인 Giora Kaplan의 강연

1) Product → Business → Execution (상품을 생각하고, 사업성을 생각하고, 이행하라)

2) Version 1에서 당신이 원하는 것을 표현해라

3) 제품의 성능을 점차적으로 개선해 나아가라. 급격하게 너무 좋은 제품을 내놓지 마라. 지속적으로 테스트하라.

4) 믿음을 가지고 급격한 변화가 있어야 할 때도 있다. (the danger is no "leap of faith")

5) 팀을 구성하는 것은 무엇보다 중요하다. smartest people을 데려와라. 그들은 inspire 하고 happy 해야 한다.

6) 영어 공부를 해라.

2. Google 황성현 인사총괄의 강연

1) 범용성 인재는 성장에 한계가 있다.

2) 한 분야에 Specialist, Industry는 폭넓게

3) Next big wave, 3 ~ 5 years later? → action plan (향후 각광받을 산업을 생각하고 그에 맞게 계획을 짜라)

4) "know where you are heading toward, and take control" → (처음 직장에 가서 본인이 원치 않은 HR을 하게 된 부분과 연관이 있다. 본인이 가고자 하는 길을 주장할 줄 알아야 한다는 것이다.)

5) "what are your strength? make them brighter" → (약점 보완과 강점 강화가 있다. 하지만 일정 기간 내에 자신을 어필하기에는 강점을 보완하는 방법이 낫다)

6) 구글은 초창기 문화를 전통처럼 지켜오고 있다. 미션은 Clear하고 전직원의 미션에 대한 생각은 같다. Clear 미션을 기반으로 직원과 함께 Core Value를 생각했다.

7) Do the right things vs. Do the things right → Don`t be evil. (구글은 절대적인 옳음이 아니라 상대적인 옳음을 추구한다.)

8) 구글의 특징이자 실리콘벨리의 Great company의 특징 세가지 a. think and act like an owner (recruit시 주인을 뽑는다고 생각한다.) b. think big and take risks (크게 생각하고 위험을 두려워하지 않는다. 실패하는 경우 피드백을 통해 문제점을 찾아낸다.) c. communicate openly to anyone

9) resume → Position, Focus one, summary (3 line, 앞에서), What you do, 1 ~ 2 pages (1 page is better; 비경력자의 경우)

10) 뽑고 싶은 지원자를 보면 기업은 채용하고 싶어 안달이 난다.